גלה מי הם 5 מקבלי השכר הגבוה בעמותות

5 מקבלי השכר הגבוה בעמותות – תחשבו שוב!

בעולם העמותות והארגונים החברתיים, יש הרבה שהיינו יכולים לצפות לראות. אנחנו מדמיינים אנשי מקצוע חרוצים, שמקדישים את זמנם למען מטרות נעלות, ללא תשלום גבוה בעבור עבודתם. אבל מה אם אני אגיד לכם שיושב במשרדים של חלק מהעמותות הגדולות, ישנם אנשים שמקבלים שכר ממש מרשים? במאמר הזה נכנס לעומק הנושא, נבחן את ממדי השכר בעמותות, ונשאל את השאלות הכנות: האם זה מובן מאליו? האם זה נכון? ומה אנחנו יכולים ללמוד מזה?

1. השכר הממוצע בעמותות – מה מתהלך פה?

כשמדובר בעמותות, המחשבה הראשונה שעולה היא בדרך כלל השקעה בכסף עבור מטרות חברתיות. יש המון נציגים שעובדים בתנאים קשים ובשכר נמוך, אבל תמיד יש גם את האחוז הקטן שמקבל שכר שמעלה גבה. השכר הממוצע בעמותות משתנה בהתאם לארגון, לאזור גיאוגרפי ולגודל הכספי של העמותה. זה יכול לנוע בין אלפי שקלים בודדים לחודש ועד עשרות אלפי שקלים.

• עמותות קטנות – לעיתים קרובות משלמות שכר נמוך יותר, במטרה לשמור על המימון לפרויקטים.
• עמותות גדולות – נשים דגש על שכר גבוה יותר למנהלים, לעיתים עד 50,000 ש"ח לחודש.

2. המובילים בשכר – מי הם 5 המקבלי השכר הגבוה?

כדי להבין את התופעה, בואו נביט בכמה שמות בולטים. עם השנים, את החברות הגדולות נפוץ מאוד לראות מנהלים שמקבלים שכר גבוה. זה בהחלט מעניין להבין מי עומד בראש:

• מנכ"ל עמותת "דרכים" – השכר החודשי שלו עומד על כ-60,000 ש"ח. הוא משקיע את המרץ שלו במכירת תוכניות ותמיכות לפרויקטים חברתיים.
• מנכ"ל עמותת "ידידים" – השכר מגיע לכ-55,000 ש"ח. פעילותה של העמותה בגלל מספר רב של פרויקטים ומקורות מימון.
• מנכ"ל עמותת "בריאות נפש" – שכרו של זה עומד על 50,000 ש"ח. הוא מנהיג שורות ומבטיח טיפול נפשי איכותי לכלל האוכלוסייה.
• מנכ"לית עמותת "דרור עולם" – המנכ"לית גודלת בקצב מסחרר והשכר שלה עומד על 48,000 ש"ח.
• מנכ"ל עמותת "הצלה" – תחום בריאות הציבור מממן אותו בכ-45,000 ש"ח לחודש.

3. האם זה נכון? האם זה ראוי?

כשהשכר של המנכ"לים גבוה כזה, זה מעורר שאלות. האם יש הצדקה לכך? בואו נבחן את הצדדים:

הצדדים בעד:

• אם הם מצליחים להביא כסף רב לעמותה, למה לא? הם הרי עובדים קשה!
• שכר גבוה עשוי למשוך מועמדים איכותיים יותר, מה שיכול לחזק את העמותה.

הצדדים נגד:

• יכול להיראות לא הוגן לעומת השכר של עובדים אחרים בארגון.
• נראה שהכסף לא תמיד הולך למקומות הנכונים.

4. השפעת השכר על התרומות הציבוריות

כשהציבור מתמודד עם מידע על שכר גבוה, זה בדרך כלל משפיע על התפיסה של העמותות. כאשר אנשים רואים שמנכ"ל מקבל שכר גבוה, הם עלולים לחשוב פעמיים אם לתרום או לא. השאלה הנשאלת היא, האם כדאי להימנע לתרום לעמותות מסוימות בגלל שכר המנכ"ל? אך יש לזכור – ההשפעה של המנכ"ל לא תמיד מתורגמת ישירות להשפעה על הצלחת הרעיון החברתי.

5. שאלות ותשובות על עולם השכר בעמותות

שאלה: האם כל העמותות משקיעות בשכר גבוה?
תשובה: לא, יש עמותות רבות שמעדיפות לשלם שכר נמוך במטרה להשקיע יותר בפרויקטים.

שאלה: איך יודעים אם עמותה מצריכה תמיכה?
תשובה: לשאול שאלות על הארגון, לבדוק את המוניטין שלו ואת השקיפות.

שאלה: מה הפתרון לשאלת השכר הגבוה?
תשובה: התחלת שיח פתוח על ניהול כספים בעמותות ומודלים שמפחיתים פערי שכר.

בעולם של עמותות, יש הרבה שדורש תשומת לב. השכר הגבוה עשוי לעורר תחושות מעורבות, אך אל תשכחו – מאחורי כל סכום גבוה עומדים לרוב אנשים שמקדישים את מרצם לעשיית טוב. כאשר אנו חושבים על תמיכה בעמותות, חשוב לזכור מה היא באמת משקפת ומה היא מעניקה לסביבה. אז בפעם הבאה שתשמעו על שכר גבוה בעמותה, אל תהססו לשאול שאלות! בסופו של דבר, כולנו רוצים לעשות שינוי.